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員東國中再奪全國中學籃球賽亞軍 楊文科勉勵再創佳績

新竹縣唯一甲組球隊的員東國中籃球隊再傳佳績,今年再次榮獲全國中學籃球賽亞軍,締造隊史最好成績,縣長楊文科4日頒發「榮譽竹縣」獎狀公開表揚,與選手們一起比出投籃的動作,誇讚小將們表現優異,期許再接再厲,爭取更好成績。楊文科說,員東國中籃球隊在學校及教練領導下成績輝煌,今年再次過關斬將,打進冠亞軍戰再獲亞軍,相當不容易,近年縣府推動籃球運動不遺餘力,特別是支持新竹街口攻城獅職業籃球隊,也掀起一陣風潮,各校也積極努力推動籃球運動。員東國中男子籃球隊成立10年,同時也是新竹縣唯一一支甲組勁旅,曾經多次為竹縣突破國中甲級聯賽的紀錄,今年4月參加112年全國中學籃球賽,在預賽擊敗台中四育國中以及台中立人國中,以分組第一資格晉級複賽。教育局長楊郡表示,員東國中在複賽四強關鍵戰中擊敗台北市傳統強隊新民國中,晉級冠亞軍決賽與苗栗明仁國中爭奪冠軍獎盃,派出的選手大多以國二生為主,在經驗不足的情況下惜敗,但也為選手們帶來豐富的作戰經驗,希望往後比賽可以繼續為新竹縣爭光。教練陳長甫說,參賽孩子大部分是芎林國小籃球隊選手升上員東國中,默契沒有問題,所以加強個人基本動作及團隊小組配合,尤其克服個子矮小缺點,加強快速傳球及進攻,提高速度優勢,以賽代訓幫助選手成長茁壯,今年表現已做的很好,尤其是四強賽中擊敗傳統強隊新民國中,表現超乎預期,相當開心。隊長陳宇恩說,平常練球時,教練全力指導都會直接點出問題,隊員們都很認真練球,大家今年都把冠軍為目標,可惜冠軍戰沒有把握住,當下沒有做好教練所交代的最後還是輸了,心裡很不舒服,但相信未來一定會得到冠軍。

退休男遭假投資詐騙千萬元 警用這招抓車手

邱姓退休男子參加投資Line群組,陸續匯款到指定帳戶共約千萬元,獲利要取款卻被要求先繳3成費用,驚覺有異,嘉義市警方與邱男合議,用420萬玩具鈔票,約車手在嘉基醫院附近取款,當場逮捕楊姓車手,全案依詐欺罪移送嘉義地檢署法辦。65歲邱男日前向嘉義市警二分局北門派出所報案指稱,他在臉書看到股票投資廣告後加入Line群組,群組內不斷PO出買股票賺到大筆錢的訊息,他信以為真,5月至6月13日陸續匯款到指定銀行帳戶、當面交付現金,總共投資1000多萬元,後來想拿回獲利,卻被要求先繳2至3成手續費,根本領不到獲利,才驚覺受騙。警二分局成立專案小組,檢視詐騙集團與邱男對話,發現歹徒持續要求群組內民眾再投入更多資金,將計就計,請邱男配合,與對方約定6月30日在嘉基醫院附近當面交款420萬元。警方準備420萬元玩具鈔票,由邱男出面赴約,警力埋伏在附近,發現有1名男子行跡可疑,等這名男子與邱男面交款項時,即上前盤查,逮捕這名楊姓力男子,當場查扣假收款收據、工作證等證物。警方將楊嫌依詐欺、洗錢防制法等罪嫌移送嘉義地方檢察署偵辦,並擴大追查集團成員。警方表示,邱姓被害人在點擊臉書的投資廣告、加入Line群組,詐騙集團向被害人投遞有投資獲利訊息,再推薦「投資APP」,引導被害人實名認證匯入資金,這是典型的假投資、真詐騙,籲請民眾勿上當受騙,多打165反詐騙專線諮詢。

聯合利華員工遭解僱到縣府陳情 楊文科要求勞工處朝復職努力

生產康寶濃湯等知名食品的英商聯合利華公司新竹廠,6月12日無預警個別約談5名工會幹部及會員,帶到小房間要求簽名同意被解僱,5人未簽要求復職協調未果,4日由各工會聲援到縣府陳情高喊「違法解僱,立即復職」等口號,縣長楊文科出面接下陳情書,要求勞工處朝復職方向全力協調,將違法解僱的勞資糾紛和平落幕。聯合利華工會副理事長葉金秀說,公司有107名員工加上派遣工約有160人,6月12日公司突然無預警解僱茶產線15名員工,稱茶產線要收掉,並把他們個別帶到小房間,以公司人力太多為由,要求簽下同意被解僱書,稱若不簽也不會讓他們上班。被解僱資遣的15人有7名正職人員,餘為派遣工,葉金秀、張姓理事、陳姓理事、羅姓及張姓會員等5人未簽,隔天要上班被拒,6月26日向縣府提出勞資爭議調解,要求公司復職未有共識,勞動黨縣議員羅美文接獲訊息,連絡各工會聲援被解僱勞工到縣府陳情。羅美文認為,聯合利華無預警解僱員工,明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為,資方並且蓄意打壓工會、瓦解工會的意圖,要求縣府維護勞工合法的工作權。聯合利華工會並指公司公開表示「我們的成就來自員工、獲選最佳僱主」,但茶產線員工前一個工作日仍在加班,隔天就被無預警解僱,公司當天還在人力網站招募新進員工,已是赤裸裸的不當勞動行為。同時,在2002年勞資爭議中,勞資雙方已簽訂協議,資方未來如有關廠或資遣行動,預告期需至少4個月,資方片面撕毀協議,明顯違反當時勞資雙方共同協議,違反誠信原則,並且不重視勞資調解的機制。聯合利華工會並指公司無預警解僱工會核心幹部與成員,調解會時態度強硬,均未拿出任何誠意與工會和解,如公司不正視工會訴求,工會只能背水一戰捍衛工作權,將不排除發動更強力的抗爭行動。勞工處長劉家滿表示,612接獲聯合利華無預警資遣勞工案,該處已積極協助釐清,影響勞工工作權益及工會運作進行調查,經了解公司對工會幹部以降低勞動條件,轉任其他產線,是否涉及薪資給付不完全違反勞動法令,會依照勞基法22條處分。劉家滿並說,626第1次調解時,勞資雙方對恢復僱用關係未達成共識,聯合利華工會訴求不當勞動行為和是否有岐視工會幹部的部分,若調查屬實將依就業服務法規定裁罰30萬到150萬元,該處也會努力希望聯合利華信守過去承諾,與工會協商研擬可行方案,若之後有法律訴訟及生活補助部分,一定會全力支持爭取勞工權益。
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